Nuevo acuerdo de adaptación de la norma de incentivos.

Después de 15 días de negociación hemos finalizado un acuerdo con la empresa respecto a la modificación y adaptación de la norma de incentivos de 2002. En todo este tiempo, se han producido momentos en los cuales la negociación ha estado totalmente bloqueada. Gracias a la capacidad de dialogo entre la RE y la SECCION SINDICAL DE CCOO (tod@s personal de la plantilla Cedipsa y por tanto conocedores de la norma a tratar), hemos sido capaces de buscar un punto de encuentro que permitiese movernos de nuestras posiciones, finalizando un acuerdo cuyas modificaciones respecto a la norma anterior pasamos a describir:

✔ Eliminación de la discrecionalidad.

Para evitar criterios a veces no del todo objetivos, o incluso que no valoran adecuadamente las capacidades del personal, el reparto de incentivos deja de ser discrecional, es decir, que se pueda realizar un reparto diferente por parte de la empresa dependiendo de los criterios subjetivos de los mandos jerárquicos, garantizando así que, una vez alcanzado el objetivo de venta, todo el personal reciba el abono del incentivo.

✔ Automatización de los incentivos.

Se modifica la norma, dejando de ser el/la responsable de estación quien calcula y reparte los incentivos, siendo dicho procedimiento automatizado mediante un programa de gestión de RRHH, el cual calculará el importe a percibir en base a la consecución de los objetivos y desviación, siendo el reparto similar para todo el personal sin discriminación ni distinción alguna y evitando los posibles errores humanos que en ocasiones estaban generando la pérdida del abono aún con la consecución del objetivo marcado.

✔ Transparencia y claridad de la norma de incentivos.

Desde CCOO consideramos que un factor esencial es la transparencia y claridad en los criterios de aplicación de la Norma de Incentivos, para ello es preciso conocer los presupuestos de tienda, el nivel de consecución, las desviaciones de inventario, el importe a percibir, etc…. a fin de lograr la motivación e incentivación deseada.

Por todo ello, hemos acordado la obligación por parte de la empresa de que:

● La Norma de Incentivos se remitirá a todas las EESS para que se cuelgue en el tablón de anuncios de los centros de trabajo.

● Publicación de la Norma de Incentivos en la Intranet.

● Todas las personas trabajadoras conocerán los objetivos antes del inicio del mes en curso, estando obligado el responsable del centro a exponerlo en el tablón de anuncios.

● Los jefes y jefas de estación deberán poner a disposición de todo el personal el resultado de los inventarios a los efectos de poder realizar las comprobaciones pertinentes, pudiendo participar de así desearlo, un representante del colectivo de trabajadores en la realización de los mismos.

● Los expendedores/as han de conocer antes del cierre de cada mes el nivel de consecución de los presupuestos de su centro de trabajo. Para ello la empresa está trabajando en adaptar el TPV para poder visualizar el porcentaje de la consecución del objetivo y de esta manera intentar aumentar la venta incentivada para conseguir de este modo el objetivo, aumentando la transparencia y claridad de todo el proceso.

✔ Comisión mixta de seguimiento norma de incentivos.

● Se mantendrá reuniones trimestrales con la RT.

● La empresa presentará a la representación de los trabajadores/as los objetivos de venta anual durante los dos primeros meses del año, siendo desglosados por mes.

● La empresa presentará a la representación de los trabajadores/as la consecución de los objetivos por centros, así como la desviación de inventario y el montante total a percibir.

● Se comunicará a la RT todos los productos de nueva inclusión.

● De carácter consultivo, no ejecutivo, se tratarán las excepcionalidades de centros que puedan surgir y que puedan afectar al presupuesto para solicitar su adaptación a las circunstancias (Ej. ERTE por reforma, etc…)

● Cualquier otra circunstancia relativa a la norma de incentivos.

✔ Distribución de la masa de incentivos.

La distribución de la masa de incentivos, se deberá repartir con la siguiente ponderación:

● Se acuerda la anulación de la ponderación del 2,00 para el ayudante de jefe de estación, siendo con ello aumentado el reparto de la masa salarial entre el resto de personal del centro.

● Todos los expendedores y expendedoras percibirán el mismo porcentaje del 1,00 de manera homogénea sin que pueda existir distinción ni discriminación

● Los jefes y jefas de estación percibirán el 1,50 de cada uno de los centros que gestiona.

✔ Desviación del inventario.

● No se percibirá incentivos si se excede la diferencia del inventario del 2%.

● La desviación del inventario de tienda se calculará a Precio de Coste en sustitución del cálculo del Precio de Venta al Público (PVP) aumentando así el margen de desviación de inventario.

● Se excluye de la desviación del inventario los faltantes por robos, caducados, deteriorados, uso estación y litigios Carrefour.

● El cálculo de la Desviación de Inventario se efectuará con el dato acumulado de las mermas de inventario de tienda y las Ventas de Tienda de los últimos seis meses consecutivos, debido a que en los centros Carrefour se realiza semestralmente el recuento y para así evitar penalizar y que no se cobre por exceder de la desviación del inventario ese mes de recuento, distribuyéndose entre los seis meses anteriores.

● Se simplifica en dos tramos la escala porcentual de la Desviación del Inventario Tienda, quedando tan solo el 1% y 2%.

● Se excluye de las diferencias de inventario para la consecución de los incentivos todos los productos a comisión (Faltantes de Once, cupones, etc…)

✔ Productos incluidos en la venta incentivada.

● Se incluirá en la venta incentivada todos los productos de tienda a excepción de: Ecoblue a granel, productos de comisión, tarjetas de telefonía, bombonas de butano y tarjetas telefónicas.

● Los productos en promoción se incluyen dentro de la venta incentivada, aunque también se premie por el RedTeam.

● Los productos de la tienda vendidos a través de la plataforma de Deliveroo, quedan incluidos en la Venta Incentivada para calcular el importe del Incentivo Tienda.

✔ Incentivo venta lavadero.

● Todas aquellas personas trabajadoras que percibieron de manera regular en alguno de los últimos 13 años dicho incentivo lavadero volverán a cobrarlo si se consigue llegar al objetivo.

✔ Incentivo durante vacaciones.

● Los incentivos se percibirán, de conseguir los objetivos, durante los 12 meses del año, incluso siendo abonado durante el periodo de vacaciones.